Villkorsavtalet, före detta ALFA, har förändrats när det gäller beräkningen av sjuklön. Förändringen gäller statligt anställda lärare och träder i kraft den 1 februari 2014. Taggar
omfattas av Villkorsavtal-T. I korthet innebär de nya reglerna att man från årsskiftet kommer att få sjuklön redan från den första sjukdagen.
Karensavdrag, 3,68 % av sjuklön enligt definition i villkorstext. Beräkning om arbetstagaren har 30 000 kr i månadslön enligt def i villkorsavtalet. A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar. 5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900 kr.
Under allmänna anställningsvillkor hittar du även ett antal avtal som ligger som bilagor allmänna villkorsavtalet. Löneavtal. Hur löneprocessen ska gå till, när lönehöjning sker. Övriga avtal. Sjuklön och karensavdrag. Vid sjukdom har du som anställd rätt till sjuklön från arbetsgivaren.
3 § (lön till Lag (1991:1047) om sjuklön (SjLL) som en del av den fasta lönen och räknas inte in i sjuklön fr.o.m.
Karensavdrag, 3,68 % av sjuklön enligt definition i villkorstext. Beräkning om arbetstagaren har 30 000 kr i månadslön enligt def i villkorsavtalet. A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar. 5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900 kr. Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 5 520 kr. Karensavdrag på sjuklönen 3,68 % av månadslön 1 104 kr.
Beräkning om arbetstagaren har 30 000 kr i månadslön enligt def i villkorsavtalet. A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar. 5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900 kr.
Sjuklön för frånvarotiden (20 timmar) beräknas enligt följande: Karensdagen omfattar 20:5 = 4 timmar Kvotberäknad timlön beräknas, kvoten är 40:20 = 2 Sjuklönen utgör 80 procent av kvotberäknad timlön och betalas för 20 – 4 = 16 timmar. Exempel B.2 Samma arbetstagare som ovan blir sjuk och är frånvarande från arbetet på månda-
Beräkning om arbetstagaren har 30 000 kr i månadslön enligt def i villkorsavtalet. A) En arbetstagare är 100 % sjukfrånvarande 5 dagar. 5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900 kr. Sjuklön 80 % av löneavdragen ovan 5 520 kr.
Förändringen gäller statligt anställda lärare och träder i kraft den 1 februari 2014. Det har uppstått vissa problem i samband med det nya villkorsavtalet (före detta ALFA) när det gäller beräkning av sjuklön. Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk. Du betalar sjuklön i högst 14 dagar.
Sommarjobb linkoping 17 ar
Sjuklönen är 80 procent av månadslön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren går miste om på grund av sjukfrånvaron. 4 § Sjuklön (dag 1-14) 56 5 § Lokalt avtal om sjuklön för arbetstagare med koncentrerad tjänstgöring 57 6 § Sjukpenningtillägg (fr.o.m. dag 15) 58 7 § Sjukpenningtillägg vid förebyggande behandling 59 8 § Rehabiliteringstillägg 60 8 Lön under föräldraledighet 61 Sjuklönen utgör 80 procent av kvotberäknad timlön och betalas för 20 – 4 = 16 timmar. Exempel B.2 Samma arbetstagare som ovan blir sjuk och är frånvarande från arbetet på månda-gen. Sjuklön för frånvarotiden (8 timmar) betalas ut enligt följande: 100 procents kvotberäknat arbetsdagsavdrag görs för 1 dag.
Villkorsavtalet, före detta ALFA, har förändrats när det gäller beräkningen av sjuklön. Förändringen gäller statligt anställda lärare och träder i kraft den 1 februari 2014.
Uppdaterat eller uppdaterad
uppsägning av hyreskontrakt dokument
lämna barn ensam hemma lag
psykiatria koulutus
nav kontakt po polsku
provjobba utan lön
age sex location
Kollektivavtalen beskriver de anställnings- och lönevillkor som gäller för samtliga anställda. Exempel på avtal som slutits på central nivå är Villkorsavtalet och gäller för det statliga arbetsområdet i stort. Arbetstidsavtalet är istället exempel på ett lokalt avtal som är specifikt för Försvarsmakten. Lön
Villkorsavtalet och det lokala kollektivavtalet Villkorsavtal-SU tillämpas.